关于您提出的“离职不提前一个月打离职申请会发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：即使未提前一个月通知用人单位辞职，您正常付出劳动期间的工资仍然应当发放，用人单位不得以此为由克扣或拒发工资。
法律依据与工资支付原则
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条及第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条虽然规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但并未将未提前通知作为不发工资的理由。
工资支付原则清晰：
- 工资是对劳动者付出劳动的补偿。只要您在离职前为用人单位提供了正常劳动，无论是否提前通知辞职，用人单位都应当按照劳动合同约定或法律规定，以及实际出勤天数计算并支付相应工资。
特殊情况与经济损失赔偿
经济损失赔偿：
- 如果您未提前通知离职给用人单位造成了实际经济损失，如招聘替代人员的费用、业务受影响等，用人单位有权要求您承担赔偿责任。但赔偿需有充分证据证明损失的存在及与您突然离职之间的因果关系，且赔偿范围应限于实际遭受的损失。
- 同时，每月扣除的赔偿部分不得超过您当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
特殊情况处理：
- 在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为时，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位应依法支付工资。
维权途径与法律责任
维权途径多样：
- 如果用人单位拒绝支付您的工资，您可以通过多种合法途径维护自身权益。首先，可以与用人单位进行协商沟通；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
法律责任明确：
- 用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资是违法行为，将承担相应的法律责任。您在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。
总结与建议
综上所述，职工离职未提前一个月辞职并不影响其获得应得工资的权利。用人单位应依法支付劳动报酬，并在员工造成实际经济损失时通过合法途径主张赔偿。作为劳动者，您也应了解自身权益和维权途径，确保在离职过程中能够维护自己的合法权益。
建议：在离职时，尽管法律没有强制要求提前一个月通知，但出于职业道德和职场礼仪的考虑，建议您尽可能提前与用人单位沟通，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。这样不仅可以减少不必要的纠纷，也有助于维护您的职业声誉。