结论前置：

1. 关于离职交接未满一个月能否直接走的问题：一般情况下，不建议直接离职，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任；但若公司存在特定违法行为，劳动者可立即离职。
2. 关于公司不发工资的问题：公司不发工资是违法行为，您有权通过法律途径追讨工资，并可要求公司支付经济补偿。

详细分析：

1. 离职交接未满一个月能否直接走

   • 一般情况：根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。如果您未提前三十日通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 特殊情况：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要您有充分的证据证明用人单位存在违法行为。

2. 公司不发工资怎么办

   • 法律责任：公司不发工资是违法行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司不发工资，您有权要求公司支付工资，并可以要求公司支付经济补偿。
   • 解决途径：
     • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
     • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
     • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在离职前，尽量与公司协商好工作交接和工资支付等事宜，避免产生不必要的纠纷。
• 如果公司存在违法行为或拖欠工资等情况，及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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