试用期工资通常不应被压一个月，这种做法在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，强调了工资的及时性和足额性。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这进一步细化了工资支付的具体要求，确保了劳动者能够按时获得劳动报酬。
二、试用期的特殊性
- 在试用期，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照上述法律规定，按时、足额支付工资。压一个月工资的做法，即延迟发放劳动者应得的报酬，属于无故拖欠工资的行为，通常违反了法律规定。
三、可能存在的特殊情况
- 双方约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了特殊的工资支付方式，并且这种方式经过了劳动者的同意，同时不违反当地关于工资支付周期的规定，且在解除或终止劳动合同时能及时结清工资，那么这种特殊情况下可能不被认定为违法。但这种约定必须严格符合法律规定，且不能侵害劳动者的合法权益。
- 企业困难：尽管法律有明确规定，但仍有个别企业可能因自身经营管理问题或不规范的用工行为而试图压工资。这主要包括企业自身经营困难或资金周转问题，但这并不能成为压工资的合法理由。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据拖欠工资的金额和拖欠时间等因素确定。
维权途径：
- 友好沟通：劳动者遇到试用期被压工资的情况时，首先应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。
- 法律维权：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在压工资的行为。
五、建议与注意事项
- 签订劳动合同时仔细阅读条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。确保合同中明确规定了工资的支付方式、时间和金额等关键信息。
- 保留相关证据：劳动者在工作过程中应保留好相关证据，如工资条、工作记录、考勤记录等。这些证据在维权时将起到重要作用。
- 及时咨询与维权：如果劳动者遇到试用期被压工资的情况，应及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益并寻求合适的法律帮助。不要拖延时间，以免错过维权时机。
综上所述，试用期工资通常不应被压一个月，这种做法在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益并积极维护，遇到问题时及时咨询并采取合适的法律手段进行维权。