试用期工资拖欠一个月是不合法的，用人单位应当按照约定及时足额支付试用期员工的工资。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与试用期员工权利

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律原则同样适用于试用期员工，即试用期员工在提供劳动后，有权获得按时支付的劳动报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第七条进一步指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。这确保了工资的支付具有明确的时间性和规律性，试用期员工也不例外。

3. 试用期员工虽处于试用期，但已与用人单位建立了劳动关系，依法享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得以试用期为由，逃避按时支付工资的义务。

二、拖欠试用期工资的法律后果与维权途径

1. 法律后果：若用人单位拖欠试用期员工工资，将面临法律责任。试用期员工有权向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠原因并要求按时支付工资。
   • 投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况，利用行政手段促使用人单位履行支付义务。
   • 仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，试用期员工可收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、预防与建议

1. 明确约定：试用期员工在与用人单位签订劳动合同时，应详细约定工资的支付时间、支付方式及金额等条款，以确保双方权益清晰明了。

2. 保留证据：在试用期间，试用期员工应妥善保管与工资相关的所有证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，以备不时之需。

3. 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，试用期员工应立即采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免损失扩大。

综上所述，试用期工资不应被拖欠一个月。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付试用期员工的工资。同时，试用期员工也应增强法律意识，积极维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。