结论前置：试用期一个月压一个月工资的做法是违法的，劳动者有权要求用人单位立即支付被拖欠的工资，并可依据法律规定主张相应的权益。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律对试用期工资的规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律并未允许用人单位在试用期以“压工资”的方式扣留劳动者应得的劳动报酬。因此，用人单位在试用期压一个月工资的做法，直接违反了上述法律规定。

2. “压工资”行为的法律定性
   “压工资”通常指用人单位以各种理由（如“保证金”“风险金”等）扣留劳动者部分或全部工资，待特定条件满足后再支付。这种行为本质上属于未及时足额支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》第三十条关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的强制性规定。

3. 劳动者的维权途径
   若遇到试用期被压工资的情况，劳动者可采取以下措施：

   • 与用人单位协商：首先可尝试与用人单位沟通，要求其立即支付被拖欠的工资，并说明其行为已违法。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿（如因拖欠工资被迫解除劳动合同的，可主张经济补偿金）。
     

4. 特殊情形说明
   若用人单位以“绩效工资”“奖金”等名义暂扣部分工资，但劳动合同或规章制度中明确约定了发放条件（如试用期满后发放），且该条件不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能不构成违法。但“压一个月工资”通常指无合理理由扣留整月工资，与上述情形有本质区别，仍属违法。

温馨提示：试用期是劳动者与用人单位相互考察的阶段，但劳动者的合法权益不受影响。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将结合具体细节为您提供更精准的维权建议。