公司压1个月工资通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与支付周期：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

2. 合法性分析：

   • 如果公司压1个月工资，即本月的工资在下个月才发放，且没有正当理由或特殊约定，这通常构成了无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。
   • 然而，在特定情况下，如公司因经营困难等正当理由需延期支付工资，并事先与工会或全体职工协商同意，且延期支付的时间最长不超过一个月，并支付拖欠工资的利息，这种延期支付可能是合法的。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权按时足额获得劳动报酬，公司不能随意克扣或拖欠工资。
   • 如果公司存在无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议措施：

   • 劳动者在入职时应仔细审查劳动合同中的薪资支付条款，确保工资支付周期和支付方式的合理性。
   • 如遇公司压工资的情况，劳动者应与公司进行协商，要求其按时支付工资。协商不成时，可以采取法律手段维护自身权益。

综上所述，公司压1个月工资通常是不合法的，除非有特定的正当理由和合法的约定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极采取合法措施来维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。