兼职一般不应被压工资，这是不合法的行为。下面我将从法律角度、实际操作角度以及维权途径三个方面，为你详细分析这个问题。
一、法律角度
兼职属于非全日制用工形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，雇主必须按照约定及时支付兼职人员的工资，且结算周期有严格限制，不能通过压工资的方式来占用劳动者资金。即便双方未签订书面合同，只要存在实际的兼职劳务关系，劳动者的权益就受法律保护。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，压工资属于无故拖欠工资的一种表现，劳动者有权要求用人单位按时支付报酬。
二、实际操作角度
在实际操作中，有些雇主可能会试图通过压工资的方式来控制兼职人员的流动性或确保工作质量。然而，这种做法不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。兼职人员有权要求雇主按时支付工资，如果雇主拒绝支付或拖延支付，兼职人员可以采取相应的维权措施。
三、维权途径
如果遇到兼职单位压工资的情况，你可以采取以下维权途径：
收集证据：首先，你需要收集能证明兼职事实的证据，如工作记录、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等。这些证据将有助于你后续维权。
与雇主协商：你可以先与雇主进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查处理，并责令雇主限期支付工资。如果雇主逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：除了投诉外，你还可以依法申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的有效方式，能为劳动者提供公平的裁决。
建议：在兼职前，尽量与雇主签订书面合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息。这样不仅可以保障你的合法权益，也可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。如果你在兼职过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。