学校一般不会无故压工资，但具体是否会压工资还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，学校作为用人单位，有义务按时足额支付教师的工资，不得无故拖欠或克扣。如果学校违反这一规定，教师有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、实际情况层面
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍可能出现一些特殊情况导致学校暂时无法按时支付工资。例如：
- 资金周转问题：学校可能因资金周转困难，如财政拨款延迟、学费收入未及时到账等，导致暂时无法按时支付工资。但这种情况通常是暂时的，学校会尽快解决资金问题，并补发工资。
- 内部管理问题：学校可能因内部管理不善，如财务流程繁琐、审批环节多等，导致工资支付流程延误。这种情况下，学校应加强内部管理，优化流程，确保工资按时支付。
- 特殊事件影响：如自然灾害、疫情等不可抗力因素，可能导致学校无法正常开展工作，进而影响工资支付。但这种情况下，学校通常会与教师协商，寻求解决方案，如延期支付、分期支付等。
三、建议与措施
如果你作为教师，发现学校有压工资的情况，可以采取以下措施：
- 与学校沟通：首先，尝试与学校相关部门或负责人沟通，了解工资支付延迟的原因，并协商解决方案。
- 收集证据：如果沟通无果，你可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以备后续维权使用。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果学校仍不支付工资，你可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求学校支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，教师都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。