暑假工不应被压工资。根据我国劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。对于暑假工而言，虽可能未签订正式劳动合同，但只要形成了事实上的劳动关系，其劳动报酬就应得到保障。

一、正常情况下的工资支付

• 用人单位有义务按照与暑假工约定的时间和方式，及时足额支付劳动报酬。
• 如果双方签订了劳动合同，且合同中有关于工资支付时间的约定，那么双方应遵守该约定，但该约定不得违反法律法规的强制性规定。

二、存在压工资的情况及应对

• 不良企业行为：部分不良企业可能会以各种不合法的理由压工资，如声称要等统一结算周期、担心员工突然离职等。
• 应对措施：暑假工遇到被压工资时，应首先尝试与用人单位协商沟通，要求其按照约定支付工资。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、预防建议

• 明确约定：在求职时，务必与雇主明确约定工作内容、工资待遇、支付方式等关键条款。
• 签订正规合同：确保签订的是正规的劳动合同，且合同条款符合法律法规的规定。
• 了解权益：了解自己的权益和义务，以便在必要时能够及时有效地维护自己的合法权益。

四、法律维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：拨打当地劳动保障监察投诉举报电话或前往劳动监察部门书面投诉，劳动监察部门将调查核实并责令用人单位限期支付工资。
2. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，参与庭审，等待裁决。
3. 提起诉讼：不服仲裁裁决的一方可向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径解决争议。

综上所述，暑假工有权要求用人单位按时足额支付工资，且在用人单位违反法律规定时，可以依法采取相应措施维护自己的权益。同时，建议暑假工在求职时明确约定工资待遇等关键条款，并签订正规的劳动合同，以预防被压工资的情况发生。如遇问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。