短期工的工资不应当被无故压扣。无论是短期工还是长期工，劳动者的工资权益都是受到法律保护的。下面我将从法律角度为您详细解释这一问题：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定具有普遍性，适用于所有劳动者，包括短期工。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”对于拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

特殊情况说明

• 如果短期工与用人单位在劳动合同或劳务协议中明确约定了工资支付的周期和方式（如按周结算、按任务结算等），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。这种情况下，虽然工资不是按月支付，但并不构成违法，因为双方有明确的约定。
• 在某些特殊行业或工作场景中，可能会存在因工作性质或行业惯例而需要暂扣部分工资的情况。但这种暂扣必须有明确的规定和合理的解释，且最终会按照约定或规定的条件返还给短期工。

劳动者权益保护建议

如果用人单位无故压扣短期工的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门会对此进行调查，并责令用人单位改正。
2. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果仍然不满意，劳动者可以在法定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，短期工的工资不应当被无故压扣。如果遇到用人单位压扣工资的情况，劳动者应了解自己的法律权益，并采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。