结论是：暑假工不干了，被压的钱（即工资）原则上应当支付给你，但具体能否拿到以及拿到的数额，需视实际情况和法律规定而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。暑假工虽然属于短期用工，但也同样享有获得劳动报酬的权利。
- 如果用人单位与暑假工之间签订了书面劳动合同，那么合同中关于工资支付的条款就是双方必须遵守的法律依据。即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也有支付工资的义务。
押金问题：
- 法律明确禁止用人单位在招用劳动者时收取押金、保证金等费用。如果用人单位以任何名义收取了你的押金，这是违法的，你有权要求用人单位退还。
- 如果用人单位拒绝退还押金，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 在决定离职前，你可以先与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付被压的工资和退还押金（如果有的话）。
- 协商时，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
收集证据：
- 为了证明你的劳动关系和工资支付情况，你需要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、劳动合同（如果有的话）等。
- 这些证据将有助于你在与用人单位协商不成时，通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明你的诉求和事实依据。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
三、特殊情况考虑
未签订劳动合同：
- 如果用人单位没有与你签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，你仍然有权要求支付工资和退还押金。
- 在这种情况下，你需要更加注重收集证据，以证明你的劳动关系和工资支付情况。
用人单位拒绝支付或退还：
- 如果用人单位明确拒绝支付工资或退还押金，你需要及时采取法律措施维护自己的权益。
- 你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。在采取法律措施时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序。
建议：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。