关于“寒假工会压工资吗”这个问题，结论是：寒假工是否会被压工资，取决于多种因素，包括用人单位的合规性、劳动合同的约定以及是否存在违法行为等，不能一概而论。 下面我从几个角度详细分析：

1. 用人单位的合规性：

   • 如果用人单位严格遵守劳动法律法规，那么寒假工的工资应当按照劳动合同的约定按时足额支付，不会出现压工资的情况。
   • 然而，现实中确实存在一些用人单位为了降低成本或出于其他考虑，可能会违反劳动法律法规，拖欠或克扣寒假工的工资。这种行为是违法的，寒假工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 劳动合同的约定：

   • 寒假工在入职前，应当与用人单位签订书面劳动合同，明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间和方式，且用人单位遵守了这些约定，那么寒假工就不会被压工资。
   • 反之，如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，或者用人单位违反了合同约定，那么寒假工就可能面临被压工资的风险。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠或克扣寒假工的工资，寒假工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

建议：

• 寒假工在入职前，一定要与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 在工作过程中，要保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 如果遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，要及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，不要忍气吞声。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。