通常，公司不能因员工请长假扣押工资。接下来，我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律规定：

   • 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法理由（如员工违反公司规定、未履行工作职责等），否则公司不能随意扣押员工的工资。

2. 请长假的情况：

   • 如果员工请的是病假，且在医疗期内，公司应按劳动合同约定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果员工请的是事假，公司可以不支付事假期间的工资，但对于员工正常出勤的工资，仍需按时足额发放。

3. 公司扣押工资的法律后果：

   • 如果公司以请长假为由扣押员工的工资，这是违法的。员工可以先与公司协商要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能因员工请长假而扣押其工资。如果员工遇到这样的情况，可以依法维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。