关于您提出的“请长假单位会发工资吗”的问题，这主要取决于长假的性质、原因以及您与单位签订的劳动合同和公司政策的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、长假性质与工资支付
法定节假日放假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，法定节假日是劳动者的休息时间，单位应当依法支付全额工资。
因单位原因停工停产导致放长假：
- 在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付全额工资。
- 超过一个工资支付周期，若您提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，单位应按国家有关规定（通常不低于当地最低工资标准的80%）支付生活费。
因个人原因申请长假：
- 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，您连续工作1年以上可享受带薪年休假，期间工资与正常工作期间相同。
- 事假：一般无薪，具体根据公司政策和劳动合同约定。
- 病假：在法定医疗期内，单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付病假工资，具体依据各地病假工资支付条例。
因不可抗力等特殊原因放长假：
- 通常参照因单位原因停工停产的规定处理，即一个工资支付周期内支付全额工资，超过后根据是否提供正常劳动等情况确定工资或生活费。
二、建议与措施
查阅合同与政策：
- 首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司政策，了解工资支付的具体规定，以便明确自己的权益。
沟通协商：
- 如果您对工资支付有疑问或不满，建议与公司人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
合法维权：
- 若公司违反法律法规或劳动合同约定，拖欠或克扣工资，您有权向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。在此过程中，请注意收集整理必要证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系及单位未支付工资的事实。
三、总结
单位在放长假期间是否支付工资，需根据长假的性质、原因以及劳动合同和公司政策的具体规定来确定。您应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身合法权益。通过沟通、投诉或仲裁等途径，您可以有效解决工资纠纷问题。希望这些解答能对您有所帮助。