劳动法并没有规定请假需要压工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而请假是劳动者因个人原因暂时无法提供劳动的情况。在劳动法中，并没有明确规定请假就需要压工资，这是由用人单位的内部管理制度来决定的。

一般来说，用人单位会根据自身的实际情况和劳动者的请假情况，制定相应的工资支付规定。有些用人单位可能会规定，劳动者请假期间不支付工资或者按照一定比例支付工资，但这并不是劳动法的强制要求。

因此，如果你对用人单位的工资支付规定有疑问，建议你查阅用人单位的相关制度或者与用人单位的人事部门进行沟通。如果你认为用人单位的工资支付规定违反了劳动法的相关规定，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者咨询专业的律师进行维权。

总的来说，劳动法并没有规定请假需要压工资，这是由用人单位的内部管理制度来决定的。如果你对此有疑问或者遇到了相关问题，建议你及时咨询并维护自己的合法权益。