员工休假期间，用人单位不应压工资。具体分析如下：

1. 法定休假与工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在享受法定休假（如年假、病假、婚假、产假等）期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，除非劳动合同中有特别约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），否则员工在休假期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 年假的特殊情况

以年假为例，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这进一步说明了，即使员工未休年假，用人单位也应支付相应的工资报酬，而非压工资。

3. 病假、产假等特殊假期的工资支付

对于病假、产假等特殊假期，法律法规也有明确的工资支付规定。例如，病假期间，用人单位通常需要按照一定比例支付病假工资；产假期间，女职工则享有生育津贴或产假工资，具体标准根据地方政策而定。这些规定都旨在保障员工在特殊假期期间的基本生活需求，用人单位不得随意压低或扣除工资。

4. 用人单位不得随意压工资

用人单位在员工休假期间压工资的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。如果用人单位存在此类行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 建议与注意事项

• 了解劳动合同与规章制度：员工在入职前应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解休假期间的工资支付规定。
• 保留证据：如遇到用人单位压工资的情况，员工应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、休假申请等），以便在维权时提供有力支持。
• 及时沟通：如果员工对休假期间的工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议。

总之，员工在休假期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得随意压工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。