关于“放假前辞职会压工资吗”这一问题，结论是：放假前辞职，用人单位一般不应压工资，但具体支付情况需根据劳动者的实际出勤、假期性质以及离职手续的办理等来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、已工作部分的工资
劳动者在放假前为用人单位提供了正常劳动，无论其是否在假期中提出辞职，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，根据劳动者实际出勤天数支付工资。这一原则适用于所有已提供正常劳动的时段，不受辞职行为的影响。例如，如果劳动者在放假前工作了20天，那么用人单位就应支付这20天的工资，不能因为劳动者即将辞职而扣减。
二、假期工资
法定节假日：
- 法定节假日是带薪休假，即使劳动者在放假期间提出辞职，只要劳动关系在节假日期间仍然存续，用人单位就需依法支付法定节假日的工资。这是基于《劳动法》第五十一条的明确规定。比如春节假期中的正月初一、初二、初三，如果劳动者在这三天内辞职但劳动关系仍存续，用人单位就应支付这三天的工资。
带薪年休假：
- 劳动者在辞职时，若有未休完的带薪年休假，用人单位应安排劳动者在离职前休完，或按照劳动者日工资收入的300%（扣除已支付的正常出勤工资）支付未休年休假工资报酬。这一规定确保了劳动者在离职前能够享受到应有的休假权益。例如，劳动者还有5天带薪年休假未休，那么用人单位可以选择安排劳动者在离职前休完这5天，或者支付相应的工资报酬。
其他有薪假期：
- 如病假（符合规定情形）、婚假、产假、陪产假等，只要劳动者符合休假条件且在假期内辞职，用人单位都应支付相应工资。这些假期是劳动者依法享有的权益，不应因辞职而受到影响。比如劳动者在产假期间辞职，用人单位就应支付产假期间的工资。
无薪事假：
- 如果是事假等无薪假期，由于本身不享受工资待遇，因此在辞职时自然不存在这部分工资的问题。
三、离职手续与工资结算
正常辞职：
- 劳动者按照劳动合同法规定的提前通知时间（如试用期提前3日，正式员工提前30日）向用人单位提出书面辞职申请。在辞职手续办理期间，包括放假期间，只要劳动关系存续且劳动者提供了正常劳动，工资应正常结算。例如，劳动者在放假前提出了辞职申请，并在放假期间继续为用人单位提供了正常劳动，那么用人单位就应支付放假期间的工资。
非正常离职：
- 如果劳动者因违反公司规定被辞退等非正常离职情况，可能会影响工资结算。特别是在放假前已经离职手续办理完毕的情况下，放假期间自然就没有工资了。比如劳动者因严重违反公司规章制度被辞退，且离职手续在放假前已经办理完毕，那么放假期间用人单位就无需支付工资。
四、法律依据与维权途径
法律依据：
- 《劳动法》第四十四条和第五十一条对工资支付和法定节假日工资支付有明确规定。
- 《工资支付暂行条例》等法规也为劳动者提供了法律保障，确保劳动者在离职过程中能够获得应有的工资报酬。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、收集证据（如工资条、出勤记录等）、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结来说，放假前辞职，用人单位一般不应压工资，但具体支付情况需根据多种因素来确定。劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规和自身权益，确保在离职过程中能够获得应有的工资报酬。如果遇到用人单位未按规定支付工资的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。