结论前置：放假前提出辞职，放假期间是否发工资需根据具体情况判断，但总体上遵循“已工作即应支付工资”的原则，同时需考虑假期性质、离职手续办理情况等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、已工作部分的工资
无论劳动者是否在放假期间提出辞职，只要其在放假前为用人单位提供了正常劳动，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，根据劳动者实际出勤天数支付工资。这一原则适用于所有已提供正常劳动的时段，不受辞职行为的影响。
例子：假设劳动者在放假前工作了20天，日工资为200元，那么无论其是否在放假期间辞职，用人单位都应支付其20天的工资，即4000元。
二、假期工资
- 法定节假日：
- 法定节假日是带薪休假，即使劳动者在放假期间提出辞职，只要劳动关系在节假日期间仍然存续，用人单位就需依法支付法定节假日的工资。这是基于《劳动法》第五十一条的明确规定。
例子：春节假期中，农历正月初一、初二、初三为法定节假日，若劳动者在这三天内提出辞职，但劳动关系仍然存续，用人单位仍需支付这三天的工资。
- 带薪年休假：
- 劳动者在辞职时，若有未休完的带薪年休假，用人单位应安排劳动者在离职前休完，或按照劳动者日工资收入的300%（扣除已支付的正常出勤工资）支付未休年休假工资报酬。
例子：劳动者每年应享受5天带薪年休假，若其在辞职时还有2天未休，日工资为200元，则用人单位应支付其2天的未休年休假工资报酬，即400元（200元×2天，此处已扣除正常出勤工资，实际额外支付为日工资的200%，但按300%标准计算总额时包含正常工资，故直接表述为按300%标准支付，计算时理解为额外支付200%即可，为便于理解此处简化表述）。若选择安排休完，则无需额外支付工资。
- 其他有薪假期：
- 如病假（符合规定情形）、婚假、产假、陪产假等，只要劳动者符合休假条件且在假期内辞职，用人单位都应支付相应工资。
例子：劳动者在产假期间提出辞职，只要其符合产假条件，用人单位就应支付其产假期间的工资。
- 无薪事假：
- 如果是事假等无薪假期，由于本身不享受工资待遇，因此在辞职时自然不存在这部分工资的问题。
三、离职手续与工资结算
正常辞职：
- 劳动者按照劳动合同法规定的提前通知时间（如试用期提前3日，正式员工提前30日）向用人单位提出书面辞职申请。在辞职手续办理期间，包括放假期间，只要劳动关系存续且劳动者提供了正常劳动，工资应正常结算。
非正常离职：
- 如果劳动者因违反公司规定被辞退等非正常离职情况，可能会影响工资结算。特别是在放假前已经离职手续办理完毕的情况下，放假期间自然就没有工资了。
四、特殊情况与注意事项
- 离职日期：离职日期是判断放假期间是否发工资的关键因素。若离职日期在放假前且已办理完毕离职手续，则放假期间不享受工资待遇；若离职日期在放假后或离职手续尚未办理完毕且劳动关系存续至放假期间，则放假期间应享受相应工资待遇。
- 公司规定与劳动合同：不同公司可能有不同的工资结算日期和节假日工资政策。同时，劳动合同中也可能包含关于工资支付、离职结算等方面的具体条款。因此，在具体情况下，还需参考公司的相关政策和劳动合同来确定放假期间的工资计算方式。
五、法律依据与维权途径
法律依据：
- 《劳动法》第四十四条和第五十一条对工资支付和法定节假日工资支付有明确规定。
- 《工资支付暂行条例》等法规也为劳动者提供了法律保障，确保劳动者在离职过程中能够获得应有的工资报酬。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、收集证据（如工资条、出勤记录等）、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，放假前提出辞职，放假期间是否发工资需根据具体情况判断。劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规和自身权益，确保在离职过程中能够获得应有的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。