公司提前辞职压工资的行为是不合法的，您有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、维权措施
与公司沟通协商
- 正式沟通：与上级领导或人力资源部门面对面沟通，指出公司压工资的行为违反法律规定，并要求在辞职时一次性结清所有工资。沟通时保留相关证据，如录音（需确保合法性），并记录对话内容。
- 书面沟通：如果当面沟通无效，通过电子邮件或书面函件再次表达要求，明确提及法律依据和具体日期。留存发送记录，如邮件回执或挂号信凭证。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系存在及工资被拖欠的事实。
- 劳动监察部门会对公司进行调查核实，若情况属实，会责令公司限期支付工资，逾期可加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁申请书需载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 劳动仲裁一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂情况可延长至六十日。如对仲裁裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助与提起诉讼
- 在整个过程中，您可咨询专业律师（即我本人）以获取法律支持。
- 如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司支付被拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这是维权成功的关键。
- 了解程序：熟悉每个维权步骤的程序和要求，如投诉、仲裁的流程和所需材料，以确保操作正确有效。
- 及时行动：不要拖延，一旦确定公司存在拖欠工资行为，应立即采取行动维护自己的权益。
面对公司压工资的不合法行为，您应首先尝试与公司沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；如问题仍未解决，则可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据并保持冷静是维权成功的重要保障。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。