结论：针对您提前一个月辞职不批反而被压一个月工资不给的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您辞职的意愿以及用人单位应支付工资的义务。在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，且用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 如果用人单位同意支付工资并批准您的辞职申请，那么问题就得到了妥善解决。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞职申请等，以证明您的权益受到了侵害。
法律途径：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录、合同文件、工资条等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为林涵律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”同时，虽然该条款未直接提及工资支付，但根据劳动法的原则，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。