结论：老板压半个月工资且在您提前一周辞职时不支付工资的行为，可能违反了相关劳动法律法规，您有权通过合法途径维护自己的权益。

分析如下：

1. 关于压工资的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。压工资，即延迟支付工资，通常是不被允许的，除非有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 在您的情况下，老板压半个月工资，如果没有合理的理由且未与您达成特别约定，那么这种行为可能构成违法。

2. 关于提前辞职不给钱的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您提前一周辞职，虽然可能未完全符合提前三十日的通知期限（除非您处于试用期），但这并不意味着老板可以因此拒绝支付您应得的工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否提前辞职无直接关联。老板以您提前辞职为由拒绝支付工资，是没有法律依据的。

建议措施：

• 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会还可能对用人单位进行处罚，以维护劳动者的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职通知等，以便在需要时提供证明。
• 劳动法律法规可能因地区和政策的不同而有所差异，因此在实际操作中，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律意见。

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