结论前置：合同没到期提前离职，用人单位压一个月工资不给是不合法的。劳动者只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
法律依据与支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得工资报酬的权利，以及用人单位支付工资的义务。无论劳动合同是否到期，只要劳动者履行了工作职责，提供了正常劳动，用人单位都应当按月以货币形式足额支付工资。特别是在劳动关系解除或终止时，用人单位更应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
特殊情况处理
尽管劳动者有权获得工资，但在某些特殊情况下，工资的发放可能会受到一定影响，但这些情况并不包括劳动者提前离职本身。具体来说：
劳动者给单位造成损失：若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿款的扣除需遵循法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付劳动者已工作期间的全部工资。
违反服务期或竞业限制约定：若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并违反了相关约定提前离职，用人单位可能要求劳动者支付违约金。然而，违约金的支付与工资支付是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒绝支付劳动者已工作期间的工资。
维权途径与建议
如果用人单位拒绝支付被压工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，要求用人单位支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。投诉时，建议准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明与用人单位的劳动关系及工作情况。
申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明仲裁请求（如要求支付工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行；若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
额外提醒
离职程序与工资支付无关：用人单位不能以劳动者未提前一个月通知离职或离职程序存在瑕疵为由，拒绝支付劳动者已工作期间的工资。工资支付与离职程序是两个独立的问题，应分别处理。
保留证据：在维权过程中，劳动者应尽可能保留好与用人单位的劳动关系及工作情况相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据将有助于证明自己的诉求和合法权益。
综上所述，合同没到期提前离职时，劳动者完全有权获得已工作期间的相应工资。在面临用人单位压工资的情况下，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。