针对您提出的“提前一个月离职领导不给批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的，且不需要用人单位的同意。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的自由流动和职业选择。

针对您的情况，如果您已经按照法律规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出了离职申请，但领导仍然不给批准，那么您可以采取以下措施：

1. 再次沟通：

   • 您可以尝试与领导进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 了解领导不给批准的具体原因，看是否存在误解或需要进一步协商的地方。

2. 申请调解：

   • 如果沟通无果，您可以向用人单位的人力资源部门或工会提出申请，请求他们进行调解。
   • 调解过程中，您可以再次阐述您的离职理由和法律依据，争取得到合理的解决方案。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如离职申请书、通知记录等，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

4. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行法律义务，并可能获得相应的赔偿。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，也要确保自己的行为符合法律规定，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并找到更适合自己的职业发展道路。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。