关于寒假是否会扣工资的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及具体的用工情况，以下分情况讨论：
如果寒假期间您属于正常休假，且劳动合同中有明确约定工资支付条款：
- 通常情况下，如果寒假是您的正常休假期间，且劳动合同中明确规定了在此期间工资应全额支付，那么用人单位是无权扣减您的工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，即劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果寒假期间您属于非全日制工作或存在其他特殊情况：
- 如果您在寒假期间并非全日制工作，或者与用人单位有特别的约定（如按实际工作时间计发工资），那么工资的支付可能会根据实际工作时间或约定进行调整。但这种情况下，调整也应当遵循公平、合理的原则，并且不能违反法律法规的强制性规定。
如果寒假期间您因个人原因请假或旷工：
- 如果您在寒假期间因个人原因请假或旷工，那么用人单位可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，对您的工资进行相应的扣减。但扣减的幅度和方式应当合理，并且不能违反法律法规的强制性规定，如不能低于当地最低工资标准等。
法律建议：
- 首先，建议您仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资支付、休假安排等条款，以明确自己的权益和义务。
- 如果您对劳动合同中的条款存在疑问或不解，或者认为用人单位在寒假期间扣减工资的行为不合理，您可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位在寒假期间无故扣减您的工资，且您能够提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，那么用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
总结来说，寒假是否会扣工资取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及具体的用工情况。如果您对此有任何疑问或不解，或者认为自己的权益受到侵害，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。