医院有可能存在压工资的情况，但这并不是普遍现象，而是个别医院因管理或财务问题而出现的状况。

首先，从法律角度来看，医院作为用人单位，应当按时足额支付劳动者的工资，这是《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规所明确规定的。然而，在实际运营中，由于各种原因，如医院经营状况不佳、管理不善或资金链断裂等，可能会导致医院无法按时支付员工工资，从而出现“压工资”的现象。

其次，从实际情况来看，确实存在个别医院因各种原因拖欠员工工资的情况。例如，有些医院可能因为医保控费、医药体制改革等政策的推进，导致收入增长幅度受限，而支出却在多方面增加，从而出现收支矛盾加剧的情况。在这种情况下，医院可能会因为资金紧张而拖欠员工工资。

但是，需要强调的是，这并不是所有医院都会存在的问题。大多数医院都能够按时足额支付员工工资，并注重员工的薪酬福利和职业发展。因此，在选择医院就业时，劳动者应该全面了解医院的经营状况、管理水平和薪酬福利等方面的情况，以避免遇到“压工资”的问题。

最后，如果劳动者遇到医院拖欠工资的情况，应该及时与医院沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，医院是否存在压工资的情况需要具体问题具体分析。劳动者在选择医院就业时应该谨慎选择，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。