医务人员辞职时被压工资是不合理的，这种行为违反了相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否辞职，用人单位都无权扣留或拖欠其工资。如果医务人员在辞职时遇到工资被压的情况，这明显违反了上述法律规定。
二、实际操作层面
辞职流程与工资结算：
- 医务人员在辞职时，应按照医院或用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
- 在办理离职手续的同时，用人单位应当与劳动者进行工资结算，确保工资的及时足额支付。
压工资的可能原因及应对：
- 原因：用人单位可能以各种理由压工资，如认为劳动者未完成工作交接、存在工作失误等。但这些理由并不能成为扣留或拖欠工资的合法依据。
- 应对：医务人员可以首先与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
虽然一般情况下医务人员辞职时被压工资是不合理的，但也存在一些特殊情况需要考虑：
劳动合同中的特殊约定：
- 如果医务人员与用人单位在劳动合同中有特殊约定，如关于辞职时工资支付的特殊条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但这种情况较为少见，且通常不会完全剥夺劳动者获得工资的权利。
劳动者存在过错：
- 如果医务人员在辞职前存在严重违反用人单位规章制度或造成重大损失的行为，用人单位可能根据相关规定或劳动合同约定进行一定的经济处罚。但这种处罚应当合理且合法，不能随意扣留或拖欠工资。
四、法律建议
保留证据：
- 医务人员在辞职前应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作交接单等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时沟通：
- 在遇到工资被压的情况时，医务人员应首先与用人单位进行沟通，了解具体原因并尝试协商解决。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果或用人单位态度强硬，医务人员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求法律援助或提起诉讼。
总结来说，医务人员辞职时被压工资是不合理的，违反了相关法律法规的规定。医务人员在遇到这种情况时，应保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。