销售人员离职时，用人单位压工资的行为是违法的，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取应得工资提供了坚实的法律保障。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了在劳动合同终止时，用人单位的支付义务，包括销售人员的工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

特殊情况与合理扣除

尽管一般情况下用人单位不得压扣工资，但在特定情况下，如果用人单位有证据证明劳动者在离职时给单位造成了经济损失（如工作交接不清导致公司业务受损、丢失重要资料等），可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。此时，单位可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但需遵守以下限制：

• 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这种扣除并非“压工资”，而是基于合理赔偿的法律规定。对于销售人员而言，如果离职时确实存在给公司造成经济损失的情况，公司可以按照上述规定进行合理扣除，但必须确保扣除的合法性和合理性，并保留好相关证据。

劳动者的维权途径

面对辞职时用人单位压工资的情况，销售人员（或任何劳动者）有多种维权途径可供选择：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为的违法性，并要求按照法律规定及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，但过程可能相对较长。

实际建议

对于销售人员而言，在离职时应当注意以下几点：

• 确保工作交接清晰：避免因工作交接不清给公司造成经济损失，从而引发不必要的工资扣除纠纷。
• 保留好相关证据：如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时咨询专业律师：如果遇到用人单位压工资的情况，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，销售人员离职时用人单位压工资的行为是违法的，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。