离职时压工资是不合法的。用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者的工资。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及相关规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，并要求用人单位承担法律责任。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实际操作建议

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其压工资行为的违法性，并要求及时支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
• 申请劳动仲裁：如投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

• 如果劳动者在职期间因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，且双方在劳动合同中有相关约定，用人单位可以在法律允许的范围内从劳动者工资中扣除相应赔偿金额。但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 若劳动者离职时存在侵占公司财产的行为，用人单位有权在法律框架内采取相应措施追回损失，但这并不构成用人单位压工资的理由。

综上所述，离职时压工资是违反法律规定的行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到此类问题时积极采取措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。