公司压员工销售提成通常是不合法的，这种行为可能违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。销售提成作为劳动报酬的一部分，同样受到该条款的保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法要求支付，甚至可解除合同并获得经济补偿。
二、公司压提成的常见情形及法律后果
无正当理由拖延支付：
- 公司可能以各种理由（如财务流程、业绩审核等）拖延支付销售提成。
- 法律后果：构成对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权要求公司立即支付，并可能获得相应的赔偿。
设置不合理条件限制支付：
- 如要求员工完成额外任务、达到特定业绩指标等才支付提成，而这些条件并未在劳动合同中明确约定。
- 法律后果：可能被视为违法克扣工资，劳动者有权要求公司按照原约定支付提成。
单方面变更提成政策：
- 公司在未经员工同意的情况下，擅自降低提成比例或取消提成制度。
- 法律后果：违反劳动合同约定，员工有权要求公司按照原合同执行，并可能获得经济补偿。
三、合法扣压提成的特殊情形
存在合法有效的约定：
- 如果公司与员工在劳动合同、员工手册、提成制度等文件中明确约定了在特定情况下（如员工未能完成业绩指标、违反销售政策、出现严重违纪行为等）公司有权扣压提成，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的扣压行为可能是合法的。
- 但这种合法性的前提是双方有明确的约定，并且扣压行为符合约定的条件和程序。
出于合理的财务或管理需要：
- 在财务管理角度，如果公司有合理的财务安排和审批流程，需要对提成进行一定时间的核算、审核和确认，以确保提成的准确性和合规性，那么在合理期限内暂时扣压提成可能是合理的。
- 但这种扣压必须是暂时的，且时间应在合理范围内，不能构成无故拖欠。
四、员工应对措施
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解压提成的原因并要求解决。
- 保留证据：保存好劳动合同、工资条、销售业绩记录等相关证据，以备维权之需。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律诉讼：在必要时，可通过法律途径维护自己的合法权益。
五、法律责任与赔偿
- 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资（包括提成），劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 赔偿金的具体数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，公司压员工销售提成通常是不合法的，除非存在合法有效的约定或出于合理的财务、管理需要。劳动者在遭遇此类情况时，应积极与公司协商，保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。