销售不给提成是否合法，关键在于提成是否属于劳动合同约定的劳动报酬部分，以及公司是否存在克扣或无故拖欠的行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律视角：销售提成受法律保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。销售提成作为工资的一部分，同样享受这一法律保障。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律保护条件：
- 销售提成必须在劳动合同或相关协议中有明确约定，包括支付方式、标准、周期等具体内容。
- 销售提成的约定和支付必须遵守相关法律法规，不得违反最低工资标准、工作时间等劳动法规定。
二、实际操作：如何维护自己的提成权益
收集证据：
- 劳动合同及相关协议：检查其中是否有关于销售提成的明确约定。
- 销售业绩记录：如销售合同、订单确认书、客户反馈等，证明销售事实及业绩。
- 沟通记录：保存与上级或财务关于提成问题的所有沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等。
- 工资条与银行流水：证明过往提成发放情况及实际到账金额。
与公司协商：
- 首先尝试与公司人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达诉求，要求按照约定发放提成。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，详细记录每次沟通的时间、地点、参与人员及讨论内容。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交个人身份证、劳动合同、销售业绩及提成约定的相关材料。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其改正违法行为，如限期支付提成。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及销售提成相关证据。
- 仲裁庭将依据双方提供的证据进行审理，并作出公正裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依据法律和事实进行审理，最终作出判决，保障员工的合法权益。
三、特殊情况与注意事项
提成约定不明确：
- 如果劳动合同或相关协议中没有明确约定销售提成的具体条款，员工可能面临维权困难。因此，在签订劳动合同时，务必明确销售提成的具体条款。
公司违法违规：
- 如果公司的提成制度违反相关法律法规，如低于最低工资标准、违反工作时间规定等，该提成制度可能无效。员工在维权时，可以指出公司的违法违规行为作为支持自己主张的依据。
及时维权：
- 一旦发现公司拖欠或未足额支付销售提成，应立即采取法律手段维护自己的权益。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
总结与建议：销售提成作为劳动报酬的重要组成部分，受到法律的严格保护。面对公司不发放销售提成的情况，员工应依法依规，通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等步骤，有序维护自己的合法权益。在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。