关于“销售员不能拿提成法律规定”的问题，首先我们需要明确的是，销售提成通常属于劳动报酬的一部分，这是用人单位为激励销售人员提高销售业绩而采取的一种分配方式。在法律上，并没有明确禁止销售员拿提成的规定。相反，销售提成作为劳动报酬的一种形式，受到劳动法的保护。

从您提供的参考信息中，我们可以看到《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》主要是规范商业贿赂行为，与维护公平竞争秩序有关，它并未涉及销售提成的合法性或禁止性规定。该规定主要是禁止经营者采用财物或其他手段进行贿赂，以及禁止在帐外暗中给予或收受回扣等行为，这与销售提成的支付没有直接关系。

另外，从“销售提成是否属于劳动报酬的范畴?”这一案例中，我们可以看到销售提成被明确认定为劳动报酬的一部分，并且受到劳动法的保护。该案例中的销售员因为完成了销售任务，依据公司规章制度要求支付销售提成，最终得到了仲裁委员会的支持。

因此，总的来说，销售员拿提成是合法的，并且受到劳动法的保护。当然，具体的提成方式、比例等需要依据用人单位的规章制度或劳动合同来确定，并且应当确保这些规定不违反劳动法的相关规定。如果销售员在提成方面与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。