关于员工离职后销售提成工资的支付问题，根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，我为您整理如下解答：

结论前置：员工离职后，已完成的销售业绩对应的提成工资仍应支付，具体支付情况需根据劳动合同约定、公司规章制度以及实际贡献原则来确定。

详细解答：

1. 提成发放的核心依据：

   • 合同约定优先：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式及发放条件（如客户回款后支付），则应按约定执行。
   • 实际贡献原则：提成应与员工在职期间完成的业绩直接挂钩，离职后因其他因素（如后续跟进）产生的收益通常不计入提成范围。
   • 公平合理原则：用人单位不得无故克扣已确认的提成，需遵循诚信原则履行支付义务。

2. 常见争议场景与法律解读：

   • 提成发放时间滞后于离职：若员工离职时，其促成的客户尚未回款，但员工已完成全部销售行为，仅因流程延迟回款，公司仍需在回款后支付提成。若合同约定提成以客户回款为条件，且员工未参与后续回款工作，公司可暂不支付，但这不是绝对的，需结合实际情况判断。
   • 离职后业绩归属问题：除非员工在职时存在违规行为导致客户流失，否则离职后的业绩与公司无关，公司无权扣除员工应得的提成。
   • 公司制度变更影响提成：制度变更不得溯及既往，员工应按原制度获得提成。若公司在员工离职前变更了提成制度，但未能与员工协商一致，原制度仍应作为提成发放的依据。

3. 实操建议：

   • 对于劳动者：建议保存好业绩证明（如合同、邮件记录等），确认提成计算方式及发放条件，并在必要时书面沟通留存证据。若协商未果，可向劳动监察部门投诉或通过仲裁维权。
   • 对于用人单位：建议完善提成制度，明确发放条件和时间节点，定期核算并公示提成明细，以避免纠纷。同时，对离职员工应及时结算提成，减少法律风险。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

综上所述，员工离职后销售提成工资的支付需根据具体情况来判断，但总体上应遵循合同约定、实际贡献以及公平合理等原则。若您在此方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。