销售提成打折是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
双方约定明确且合法：
- 如果销售合同或公司规章制度中明确规定了销售提成的计算方式，包括在特定条件下（如未完成销售目标、存在违规行为等）可以对提成进行打折，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种打折行为是合法的。
- 例子：某公司销售合同中规定，若销售人员未完成年度销售目标，则其提成将按照原定比例的80%发放。这种规定是双方自愿达成的，且不违反法律，因此是合法的。
基于合理理由的调整：
- 如果公司因经营状况变化、市场环境调整等合理理由，需要对销售提成进行调整，且这种调整是公平、合理的，不损害销售人员的合法权益，那么这种调整也是合法的。
- 例子：因市场环境恶化，公司整体销售业绩下滑，为了维持运营，公司决定对所有销售人员的提成进行适度打折。这种调整是基于合理理由的，且对所有销售人员一视同仁，因此是合法的。
二、非法情形
无合法依据的打折：
- 如果公司没有明确的合同约定或规章制度规定，也没有合理理由，单方面对销售人员的提成进行打折，这种行为可能构成违法。
- 例子：公司突然通知销售人员，其提成将按照原定比例的50%发放，且没有给出任何理由或依据。这种行为可能侵犯了销售人员的合法权益，因此是违法的。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果销售提成打折的行为违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、劳动保护等，那么这种行为也是违法的。
- 例子：某公司规定，销售人员的提成打折后，其总收入低于当地最低工资标准。这种行为违反了最低工资标准的强制性规定，因此是违法的。
三、法律建议
审查合同和规章制度：
- 销售人员应仔细审查自己的销售合同和公司规章制度，了解提成计算方式和打折条件。如果发现公司存在违法打折行为，可以及时向公司提出异议或寻求法律援助。
保留证据：
- 销售人员应保留好与提成相关的所有证据，如销售合同、提成计算单、公司通知等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果销售人员认为公司的打折行为违法且损害了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权服务。
总结来说，销售提成打折是否合法取决于具体情况。如果双方有明确约定且合法、基于合理理由进行调整，那么打折行为是合法的；反之，如果无合法依据或违反法律法规的强制性规定，那么打折行为就是违法的。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。