销售提成的合法性是受到法律保护的。销售提成作为劳动报酬的重要组成部分，根据《中华人民共和国劳动法》及国家统计局《关于工资总额组成的规定》，它明确被纳入工资总额的组成部分，并受到劳动法的严格保护。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律性质与保护依据：

   • 销售提成属于劳动报酬的一种形式，受到《中华人民共和国劳动法》的保护。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，这为销售提成的支付提供了明确的法律依据。

2. 合法性条件：

   • 销售提成必须在双方签订的劳动合同中有明确约定，包括支付方式、标准、周期等具体内容。
   • 销售提成的约定和支付必须遵守相关法律法规，不得违反最低工资标准、工作时间等劳动法规定。

3. 纠纷解决途径：

   • 在销售提成支付过程中，如发生纠纷，劳动者首先可尝试与用人单位进行友好协商。
   • 协商无果时，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，请求其依法介入处理。
   • 如投诉仍无法解决问题，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

4. 特殊场景：

   • 帮别人卖东西拿提成在大多数情况下是合法的，但前提是必须确保销售行为的合法性、合同关系的明确性，并严格遵守相关法律法规及商业道德。
   • 若销售的物品是法律禁止交易的，或存在商业贿赂、不正当竞争等行为，则销售并获取提成的行为可能违法，甚至构成犯罪。

综上所述，销售提成在法律上受到明确保护，劳动者应充分了解相关法律规定，并在签订劳动合同时明确销售提成的具体条款。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的销售提成，以维护良好的劳动关系和企业形象。如您在销售提成方面遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。