老板做成单子后给予销售提成，这一做法在合法的前提下是可行的，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法性基础
合同约定：
- 如果老板与员工之间有明确的书面或口头合同，约定了销售提成的比例、计算方式、支付条件等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板按照约定给予销售提成是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定了销售提成的相关事宜，且这些规章制度经过了合法的制定程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者），那么老板按照规章制度给予销售提成也是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
潜在风险点
提成比例的合理性：
- 如果提成比例过高或过低，可能引发争议。虽然提成比例本身没有固定的法律标准，但应确保公平合理，符合行业惯例和公司实际情况。
- 建议：在制定提成比例时，可以参考同行业或类似岗位的提成标准，并结合公司的盈利能力和员工的贡献程度进行综合考虑。
提成支付的及时性：
- 老板应按照约定或规章制度及时支付销售提成。如果拖延支付或拒不支付，可能构成违约行为，员工有权要求老板支付提成及可能的违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
提成计算的准确性：
- 提成计算应基于准确的数据和合理的计算方法。如果计算错误或存在欺诈行为，员工有权要求重新计算并支付正确的提成金额。
- 建议：在计算提成时，应确保数据来源的准确性和计算方法的合理性，并保留好相关证据以备查证。
实际操作建议
明确约定：
- 在签订劳动合同时或制定公司规章制度时，应明确约定销售提成的相关事宜，包括提成比例、计算方式、支付条件等。
保留证据：
- 员工应保留好与销售提成相关的证据，如销售合同、业绩报表、提成计算单等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果员工对销售提成有疑问或不满，应及时与老板或人力资源部门进行沟通，寻求解决方案。
总结来说，老板做成单子后给予销售提成在合法的前提下是可行的，但应确保合同约定或公司规章制度的合法性、提成比例的合理性、提成支付的及时性和提成计算的准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。