公司压员工销售提成通常是不合法的，这种行为可能违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。销售提成作为劳动报酬的一部分，同样受到该条款的保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法要求支付，甚至可解除合同并获得经济补偿。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
二、公司压提成的常见情形及法律后果
无正当理由拖延支付：
- 公司可能以各种理由（如财务流程、业绩审核等）拖延支付销售提成。
- 法律后果：构成对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权要求公司立即支付，并可能根据《劳动保障监察条例》获得赔偿金。
设置不合理条件限制支付：
- 如要求员工完成额外任务、达到特定业绩指标等才支付提成。
- 法律后果：若这些条件未在劳动合同中明确约定，则可能被视为违法克扣工资，劳动者有权要求公司支付提成并可能获得赔偿。
单方面变更提成政策：
- 公司在未经员工同意的情况下，擅自降低提成比例或取消提成制度。
- 法律后果：违反劳动合同约定，员工有权要求公司按照原合同执行，并可能因公司违约而获得经济补偿。
三、员工应对措施
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解压提成的原因并要求解决。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 保留证据：保存好劳动合同、工资条、销售业绩记录等相关证据，以备维权之需。这些证据是证明公司压提成行为的关键，务必妥善保管。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的提成和赔偿金。
- 法律诉讼：在必要时，可通过法律途径维护自己的合法权益。如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求公司支付提成和赔偿金。
建议：作为劳动者，在面对公司压提成的情况时，应首先了解自己的权益和法律依据，然后采取合适的措施进行维权。如果对公司压提成的行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。