老板压半个月工资是否合法，需视具体情况而定。以下是对该问题的全面分析：
一、不合法的情况
无故拖欠或克扣：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司未与员工明确约定压半个月工资，或存在恶意拖欠、无故克扣等情形，则此行为构成违法。
- 特别是当公司压半个月工资作为押金或限制员工离职时，这种行为更是严重侵犯了劳动者的合法权益，属于不合法行为。例如，有些公司可能会以“防止员工突然离职造成损失”为由，压半个月工资作为“保证金”，这种做法是不被法律允许的。
违反劳动合同或协议：
- 如果劳动合同或其他书面协议中未明确约定压半个月工资的情况，而公司擅自实施此举，同样构成对劳动合同的违约，属于不合法行为。劳动合同是双方自愿达成的协议，任何一方都不得擅自变更或违反。
二、合法的情况
- 明确约定且合规支付：
- 在某些情况下，如果公司与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付周期包含压半个月工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付时间等），同时公司能够按照约定定期足额支付工资，那么这种做法在法律上是允许的。
- 例如，公司明确说明每月15日发放上个月整月工资（即压半个月工资），员工对此知晓且无异议，这种情况下压半个月工资是合法的。但需要注意的是，这种约定必须是在双方平等、自愿、协商一致的基础上达成的，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、特殊情形的考量
- 在遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，虽然可能暂时无法按时支付工资，但需注意这些特殊情况下的延期支付需符合法律规定并经相关程序批准。例如，公司因突发疫情导致资金链断裂，无法按时支付工资，但已向劳动行政部门报告并获得批准延期支付的，这种情况下压半个月工资可能不构成违法。
四、维权途径与建议
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司按时足额支付工资，这是最直接且成本最低的解决方式。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理，并可能责令公司限期支付工资及赔偿金。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，具有专业的调查和处理能力。
申请劳动仲裁：如公司仍不履行支付义务，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。诉讼是解决劳动争议的最终途径，虽然程序相对复杂，但能够确保劳动者的权益得到充分保障。
综上所述，“压半个月工资”的合法性取决于公司与员工之间的约定、实际支付情况以及是否符合相关法律法规的规定。员工在遇到此类问题时，应充分了解自己的权益，并根据实际情况选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。