老板单方面修改提成制度，是否合法需分情况讨论，具体如下：
若修改提成制度未经劳动者同意，且未协商一致，一般不合法
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。提成制度作为劳动合同的重要组成部分，其修改同样需要双方协商一致。
- 法律后果：如果老板单方面修改提成制度，且未与劳动者协商一致，这种修改对劳动者不产生法律效力。劳动者有权要求按照原提成制度执行，若因此产生纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
若修改提成制度已与劳动者协商一致，或符合法定情形，则合法
- 协商一致：如果老板在修改提成制度前，与劳动者进行了充分的协商，并达成了共识，那么这种修改是合法的。此时，双方应签订书面的变更协议，以明确新的提成制度。
- 法定情形：在某些特殊情况下，如企业因经营状况发生严重困难、市场环境发生重大变化等，需要调整提成制度以维持企业正常运营的，且这种调整是合理且必要的，同时符合相关法律法规的规定，那么这种修改也可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
针对您的具体情况，我给出以下建议：
- 核实修改程序：首先，您需要核实老板修改提成制度是否经过了与您的协商，并达成了共识。如果未经协商或协商未果，您有权拒绝执行新的提成制度。
- 保留证据：无论老板修改提成制度是否合法，您都应保留好相关的证据，如原劳动合同、提成制度、修改通知、协商记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果您对老板修改提成制度的合法性存在疑问，或者因此产生了劳动纠纷，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
可能涉及的法律条款：
- 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
总之，老板修改提成制度的合法性取决于是否经过劳动者同意并协商一致，或者是否符合法定情形。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。