关于医务人员工资发放90%是否合法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果医务人员与用人单位在劳动合同中明确约定了工资发放的比例或金额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定发放90%的工资可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。

2. 法律法规规定：

   • 在没有劳动合同特别约定的情况下，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的标准，足额支付劳动者工资。如果发放90%的工资低于当地最低工资标准或者未按照劳动合同约定支付，则可能构成违法。
   • 特殊情况：如果医务人员因故未能提供正常劳动（如病假、事假等），用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，按照一定比例支付工资。但这种情况下，支付比例和条件应当合理且符合法律法规的规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，各地也可能有关于最低工资标准的具体规定。

3. 内部规章制度：

   • 如果用人单位的内部规章制度中明确规定了工资发放的比例或条件，且该规章制度已经依法制定并公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照规章制度发放90%的工资可能是合法的。
   • 注意点：内部规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。如果规章制度存在违法或不合理之处，劳动者有权提出异议并要求用人单位进行修正。

4. 特殊时期的政策调整：

   • 在某些特殊时期（如疫情期间），政府可能会出台相关政策，允许用人单位在一定条件下调整工资发放比例或方式。如果医务人员所在单位符合相关政策条件，并按照政策要求进行了工资发放调整，那么这种调整可能是合法的。
   • 建议：在特殊时期，用人单位和劳动者都应当密切关注政府政策动态，确保工资发放符合政策要求。

针对您的情况，我建议您：

• 首先查阅您的劳动合同和用人单位的内部规章制度，了解工资发放的具体约定和规定。
• 如果发现用人单位存在违法或不合理之处，您可以与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律法规和劳动合同约定足额支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，工资发放问题涉及到劳动者的切身利益，用人单位应当严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保工资发放的合法性和合理性。如果您在工资发放方面遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。