医护人员根据职级涨工资并不违法。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 职级与工资的关系：

   • 在许多行业和单位中，职级是衡量员工工作表现、资历和能力的一个重要指标。通常，职级越高，员工所承担的职责和期望的工作表现也越高，因此，根据职级来调整工资是合理的。
   • 对于医护人员而言，职级可能反映了他们的专业技能水平、工作经验、管理能力等多个方面。因此，根据职级涨工资可以激励医护人员不断提升自己的专业素养和工作能力。

2. 法律法规的依据：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并没有明确规定单位不能根据职级来调整员工的工资。只要这种调整是基于合理的职级评定体系，并且符合劳动合同的约定，就是合法的。
   • 实际上，许多单位都会根据职级、岗位、绩效等多个因素来综合确定员工的工资水平，这是人力资源管理中的常见做法。

3. 可能的例外情况：

   • 虽然根据职级涨工资本身并不违法，但如果职级评定体系存在不公平、不合理或者歧视性的情况，那么基于这种职级评定体系来调整工资就可能引发法律问题。
   • 例如，如果职级评定过程中存在性别、年龄、种族等歧视性因素，或者评定标准不明确、不透明，导致某些员工无法获得应有的职级晋升和工资增长，那么这些员工就有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于医护人员而言，如果单位根据职级来调整工资，他们应该首先了解单位的职级评定体系和工资调整政策，确保这些政策和体系是公平、合理和透明的。
   • 如果医护人员认为自己的职级评定或工资调整存在不公平或不合理的情况，他们可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，医护人员还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，医护人员根据职级涨工资并不违法，但前提是职级评定体系必须公平、合理和透明。如果医护人员对自己的职级评定或工资调整有疑问或不满，他们应该积极与单位沟通并寻求解决方案。如果你还有其他关于劳动工伤或医疗医患方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。