医生工资比照公务员工资发放是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若存在合法依据：
- 在某些特定情况下，如公立医院改革或特定政策导向下，政府可能出台相关政策，规定医生的工资标准参照公务员执行。这种情况下，医生工资比照公务员工资发放是合法的，因为存在明确的政策依据。
- 例如，某些地区为了稳定医疗队伍，提高医生待遇，可能会出台地方性法规或政策，将医生工资与公务员工资挂钩。
若无合法依据：
- 如果在没有相关政策或法律依据的情况下，擅自将医生工资比照公务员工资发放，则可能构成违法。因为医生的工资标准应当根据其职业特点、工作强度、技能要求等因素来确定，而不是简单地参照公务员标准。
- 此外，如果这种比照导致医生工资低于其应得水平，或者违反了最低工资标准等法律规定，那么这种做法也是违法的。
法律背景与建议：
- 法律背景：医生的工资标准通常受到《劳动法》、《劳动合同法》以及相关医疗卫生法规的规范。这些法律法规规定了工资的确定原则、支付方式以及最低工资标准等。
- 建议：
- 对于医生而言，如果发现自己的工资被不合理地比照公务员工资发放，且没有合法依据，可以首先与医院进行沟通协商，要求医院按照法律法规和合同约定支付工资。
- 如果协商无果，医生可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 同时，医生也可以关注相关政策动态，了解政府对于医生工资标准的最新规定，以便更好地维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果医院擅自将医生工资比照公务员工资发放且没有合法依据，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 医生如果因此遭受经济损失，还可以通过法律途径要求医院赔偿。
综上所述，医生工资比照公务员工资发放是否违法，取决于是否存在合法依据。如果有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。