医生将工资信息发布到网上是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
隐私权保护角度：
- 如果医生发布的是自己的工资信息，且未涉及他人隐私，那么这种行为通常不构成违法。个人有权公开自己的收入情况，只要不违反法律法规或社会公序良俗。
- 如果医生发布的是他人的工资信息，尤其是未经他人同意的情况下，这可能侵犯了他人的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在这种情况下，医生可能面临法律责任。
劳动合同与保密义务角度：
- 医生与医院之间通常签订有劳动合同，其中可能包含保密条款。如果劳动合同中明确规定了医生不得泄露工资等敏感信息，那么医生将工资发网上可能违反了劳动合同中的保密义务，医院有权依据合同条款追究医生的责任。
- 即便劳动合同中没有明确规定，但医生作为医院员工，也负有对医院商业秘密和敏感信息的保密义务。如果工资信息被视为医院商业秘密的一部分，医生未经许可公开可能构成违约或侵权。
法律法规与行业规范角度：
- 目前，我国并没有直接针对医生发布工资信息的具体法律法规。但是，如果医生的行为违反了行业规范或职业道德准则，可能会受到行业内的纪律处分或道德谴责。
- 另外，如果医生发布的工资信息涉及虚假宣传或误导公众，可能构成不正当竞争或欺诈行为，需要承担相应的法律责任。
建议与后果：
- 医生在考虑是否将工资信息发布到网上时，应首先评估自己的行为是否可能侵犯他人隐私、违反劳动合同或行业规范。
- 如果医生决定发布工资信息，应确保信息的真实性、准确性和完整性，并避免泄露他人隐私或敏感信息。
- 如果医生因发布工资信息而面临法律纠纷或行业纪律处分，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，医生将工资发网上是否犯法取决于多种因素，包括是否侵犯他人隐私、是否违反劳动合同或行业规范等。因此，在做出决定前，医生应谨慎评估自己的行为可能带来的法律后果，并咨询专业律师的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。