医院聘用非卫生技术人员的工资，在特定情况下，确实有可能被认定为违法所得。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法所得的定义与认定
违法所得，通常指的是因违反法律、法规或规章而获得的利益。在医疗领域，如果医院聘用了非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作，这本身就违反了相关的法律法规，如《医疗机构管理条例》等。因此，医院因聘用非卫生技术人员而支付的工资，如果这部分工资是基于非法行为（即聘用非卫生技术人员）而产生的，那么这部分工资在特定情境下有可能被视为违法所得。
二、具体情境分析
聘用行为本身违法：
- 如果医院明知或应知所聘人员不具备卫生技术资格，而仍然聘用其从事医疗卫生技术工作，这种聘用行为本身就是违法的。在这种情况下，医院支付的工资有可能被认定为违法所得，尤其是当这部分工资被用于非法活动或产生了非法利益时。
工资支付与非法行为直接相关：
- 如果医院支付的工资直接与非法聘用行为相关联，例如，工资是作为聘用非卫生技术人员的报酬而支付的，且这部分报酬没有合法的依据或基础，那么这部分工资也有可能被认定为违法所得。
行政处罚与违法所得的关系：
- 根据相关法律法规，如果医院因聘用非卫生技术人员而受到行政处罚，如罚款、吊销执业许可证等，且处罚决定中明确指出工资为违法所得，那么这部分工资将被正式认定为违法所得，并可能面临没收等处理。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果医院的工资被认定为违法所得，医院可能面临罚款、没收违法所得、吊销执业许可证等行政处罚。同时，医院还可能因聘用非卫生技术人员而承担民事赔偿责任，如因医疗事故给患者造成损害的，医院需承担相应的赔偿责任。
- 建议：医院应严格遵守相关法律法规，确保所聘人员具备相应的卫生技术资格。在聘用前，应对所聘人员进行严格的资格审查，确保其符合从事医疗卫生技术工作的要求。同时，医院还应加强内部管理，建立健全的聘用制度和监督机制，防止类似违法行为的再次发生。
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