结论前置：医疗机构聘用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作，将面临包括警告、罚款、吊销执业许可证、列入不良记录以及对相关责任人的处罚在内的多重法律后果；若构成犯罪，相关责任人还将依法承担刑事责任。

针对医疗机构的处罚

1. 责令改正与罚款：

   • 医疗机构若使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作，首先会面临县级以上人民政府卫生行政部门的责令限期改正。
   • 罚款方面，根据《医疗机构管理条例》的规定，可处以1万元以上10万元以下的罚款。而《医疗机构管理条例实施细则》则进一步明确，初犯可处以3000元以下罚款，若任用两名以上非卫生技术人员或给患者造成伤害，则处以3000元以上5000元以下罚款。实际执行中，具体罚款数额会由卫生行政部门根据情节轻重来决定。

2. 吊销执业许可证：

   • 对于情节严重的医疗机构，如多次违规或造成严重后果的，卫生行政部门将吊销其《医疗机构执业许可证》。这意味着该机构将失去合法从事医疗活动的资格，对其运营将产生极大影响。

3. 其他影响：

   • 医疗机构使用非卫生技术人员还可能被卫生行政部门列入不良记录。这将对其未来的评审、校验等工作产生负面影响，甚至可能影响其信誉和业务发展。

针对相关责任人的处罚

1. 行政处分：

   • 对于医疗机构的相关负责人，如直接负责的主管人员和其他直接责任人员，卫生行政部门将根据情节轻重给予警告、罚款等行政处罚。这是为了确保医疗机构的管理层对聘用非卫生技术人员的行为承担相应责任。

2. 刑事责任：

   • 如果医疗机构的行为严重到构成犯罪的程度，如因使用非卫生技术人员导致患者重伤、死亡等严重后果，将依法追究相关责任人的刑事责任。这可能包括监禁、罚金等刑事处罚，对责任人的个人生活和职业生涯都将产生极大影响。

综合分析与建议

医疗机构应严格遵守相关法律法规，确保所有从事医疗卫生技术工作的人员均具备合法资质。这不仅是对患者生命健康的负责，也是对医疗机构自身合法权益的保护。一旦违反规定，医疗机构将面临严厉的法律制裁，包括经济损失、丧失执业资格甚至承担刑事责任。因此，我建议医疗机构加强内部管理，完善人员聘用制度，确保所有员工都具备相应的资质和技能。

若您在医疗医患领域遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为您提供全面、准确的法律解答和建议。