医疗机构任用非卫生技术人员，主要违反了《医疗机构管理条例》的相关规定。以下是对此问题的详细解析：

1. 法规依据：

   • 根据《医疗机构管理条例》第二十七条明确规定：“医疗机构不得使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作。”这一条款直接禁止了医疗机构任用非卫生技术人员从事相关医疗活动的行为。

2. 法律后果：

   • 若医疗机构违反上述规定，依据《医疗机构管理条例》第四十七条，将面临一系列严厉的法律后果。具体包括：
     • 由县级以上人民政府卫生行政部门责令其限期改正，即要求医疗机构立即停止使用非卫生技术人员，并纠正其违法行为。
     • 并可处以1万元以上10万元以下的罚款，罚款数额根据违法情节的严重程度而定。
     • 情节严重的，如多次违规、造成严重后果等，卫生行政部门将吊销医疗机构的《医疗机构执业许可证》，这意味着该机构将失去合法从事医疗活动的资格。
     • 对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分或者纪律处分，以追究其管理责任。
     • 如果构成犯罪，如因使用非卫生技术人员导致患者重伤、死亡等严重后果，还将依法追究刑事责任。

3. 实际影响：

   • 医疗机构任用非卫生技术人员不仅违反了法律法规，更可能对患者的生命健康造成严重威胁。非卫生技术人员缺乏必要的医学知识和技能，无法提供安全、有效的医疗服务，从而增加了医疗事故的风险。
   • 同时，这种行为也会损害医疗机构的声誉和信誉，影响其未来的发展和运营。一旦被发现违规，医疗机构将面临严重的法律制裁和经济损失。

4. 法律建议：

   • 医疗机构应严格遵守《医疗机构管理条例》的相关规定，确保所有从事医疗卫生技术工作的人员都具备相应的资质和技术。这包括加强人员聘用管理、完善内部审核机制等措施。
   • 如遇相关法律问题或疑虑，医疗机构应及时咨询专业律师或法律顾问，以确保其合法合规运营。同时，也可以定期组织法律培训，提高医务人员的法律意识和合规意识。

总结来说，医疗机构任用非卫生技术人员是严重的违法行为，将面临限期改正、罚款、吊销执业许可证以及个人行政或纪律处分等严重法律后果。因此，医疗机构必须严格遵守相关法律法规，确保医疗服务的专业性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。