针对您提出的“医院聘用非卫人员如何处理”的问题，这确实是一个涉及医疗法规与行政管理的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，医疗机构不得使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作，这是《医疗机构管理条例》中的明确规定。这一规定旨在保障医疗服务的质量和安全，维护患者的合法权益。

如果医院违反了这一规定，即聘用了非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作，那么将面临以下处罚措施：

1. 行政处罚：

   • 由县级以上人民政府卫生行政部门责令医院限期改正，即要求医院立即停止使用非卫生技术人员，并安排符合资质的人员接替相关工作。
   • 同时，可以处以5000元以下的罚款。这一罚款旨在对医院的违规行为进行经济制裁，促使其重视并遵守相关法规。

2. 情节严重时的处罚：

   • 如果医院的违规行为情节严重，比如任用了两名以上非卫生技术人员从事诊疗活动，或者任用的非卫生技术人员给患者造成了伤害，那么卫生行政部门将吊销其《医疗机构执业许可证》。这意味着医院将失去合法开展医疗服务的资格，必须停止所有医疗活动，并面临严重的法律后果。

3. 其他相关规定：

   • 除了《医疗机构管理条例》外，《处方管理办法》和《医疗机构管理条例实施细则》等部门规章也对医疗机构使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作进行了具体规定和处罚措施。这些规定进一步细化了违规行为的类型和处罚标准，为卫生行政部门的执法提供了有力依据。

针对医院聘用非卫人员的问题，我建议医院应严格遵守相关法律法规，加强内部管理，确保所有从事医疗卫生技术工作的人员都具备相应的资质和条件。同时，医院也应加强对员工的培训和教育，提高他们的法律意识和职业素养，共同维护医疗服务的秩序和安全。

如果您作为患者或相关人士发现医院存在聘用非卫人员的情况，可以向当地卫生行政部门进行举报和投诉。卫生行政部门将依法进行调查处理，并保障您的合法权益不受侵害。