针对“非法行医雇用的人员怎么处理”这一问题，核心前提是存在非法行医的行为，并且涉及到了被雇用的人员。以下是我的详细解答：

1. 对非法行医雇用人员的法律定性：

   • 非法行医雇用的人员，如果明知雇主没有合法行医资质而仍然参与，可能构成非法行医罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法行医罪是指未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的行为。雇用人员如果与雇主有共同故意，并实施了非法行医的行为，将依法承担相应的刑事责任。

2. 处理方式：

   • 刑事责任：对于构成非法行医罪共犯的雇用人员，将依法追究其刑事责任。具体刑罚将根据其在非法行医行为中的作用、情节严重程度等因素进行判定。
   • 行政责任：即使雇用人员的行为未达到刑事犯罪的程度，也可能面临行政处罚。根据《中华人民共和国执业医师法》等相关法律法规，未取得合法行医资质的人员不得从事医疗活动，否则将受到行政处罚，包括罚款、没收违法所得、吊销相关证书等。
   • 民事责任：如果雇用人员的非法行医行为给患者造成了损害，还将依法承担民事赔偿责任。患者有权要求雇用人员赔偿因非法行医行为所遭受的损失，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

3. 特殊情况处理：

   • 如果雇用人员是被胁迫或不知情的情况下参与非法行医的，其法律责任将根据具体情况进行减轻或免除。但需要提供充分的证据证明其被胁迫或不知情的事实。

4. 建议与预防：

   • 对于可能涉及非法行医的雇用人员，建议提前了解雇主的行医资质和合法性，避免参与非法行医行为。
   • 如果已经发现或怀疑雇主存在非法行医行为，应立即停止参与，并向相关部门举报，以维护自身合法权益和公共安全。

综上所述，非法行医雇用的人员将根据其参与程度、情节严重程度等因素承担相应的刑事责任、行政责任和民事责任。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询，我将为您提供专业、详细的解答。