针对您提出的“非正当途径入职医院怎么处理的”这一问题，这通常涉及到非法行医或违规招聘的范畴，根据卫生部关于打击非法行医专项行动责任追究的相关意见，以下是对此问题的详细解答：
一、非法入职的认定
非正当途径入职医院，可能包括但不限于以下几种情况：
- 伪造或使用虚假证件：如伪造学历、执业资格证书等，以欺骗手段获得医院职位。
- 通过不正当关系入职：如利用亲属、朋友等关系，绕过正规招聘流程，直接获得职位。
- 非法行医者入职：即未取得合法行医资格的人员，通过非正当手段进入医院从事医疗活动。
二、处理原则
对于非正当途径入职医院的行为，处理原则主要包括以下几点：
- 依法依纪、实事求是、客观公正：准确认定错误性质、责任大小，区别不同情况进行处理。
- 惩处与责任相适应，教育与惩处相结合：既要对违规者进行惩处，也要注重教育引导，防止类似行为再次发生。
- 分清集体责任和个人责任：不得以集体责任代替个人责任，确保责任追究的准确性和有效性。
三、具体处理措施
针对非正当途径入职医院的行为，具体处理措施可能包括：
对违规入职者的处理：
- 若发现通过伪造证件等欺骗手段入职的，应立即解除劳动合同，并依法追究其法律责任。
- 若通过不正当关系入职的，应视情节轻重，给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等，并可能解除劳动合同。
- 对于非法行医者，应依法予以取缔，并追究其法律责任。
对医院相关责任人的处理：
- 若医院在招聘过程中存在违规行为，如未严格审核应聘者资格、绕过正规流程等，应对相关责任人进行纪律处分，如通报批评、诫勉谈话、调离原工作岗位等。
- 若医院负责人对违规入职行为负有领导责任，应依法追究其领导责任，可能包括取消晋升职称、职务资格，甚至责令辞职、降职、免职等。
对卫生行政部门和卫生监督机构的处理：
- 若卫生行政部门或卫生监督机构在医疗机构日常监管工作中存在失职、渎职等行为，导致非正当途径入职现象发生，应依法追究相关责任人的责任。
- 处理措施可能包括通报批评、诫勉谈话、调离原工作岗位、纪律处分等，甚至可能追究刑事责任。
四、预防措施
为防止非正当途径入职医院的现象发生，医院和相关部门应采取以下预防措施：
- 加强招聘流程管理：确保招聘流程公开、透明、规范，严格审核应聘者资格，防止虚假证件和欺骗手段的使用。
- 加强监管力度：卫生行政部门和卫生监督机构应加强对医疗机构的日常监管工作，定期开展检查和评估，及时发现和纠正违规行为。
- 加强宣传教育：通过宣传教育，提高医院工作人员和应聘者的法律意识和职业道德水平，增强他们的守法意识和自律意识。
综上所述，非正当途径入职医院是一种严重的违规行为，不仅损害了医院的声誉和利益，也威胁到了患者的健康和安全。因此，我们必须依法依纪对这类行为进行严肃处理，并采取有效措施加以预防。