医院根据病人满意度发工资这一做法，在法律上并无直接禁止，但需满足一定条件且不能违反相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

合法性角度

1. 劳动合同约定：如果医院与员工在劳动合同中明确约定了工资构成中包含基于病人满意度的考核部分，且该考核方式公平、合理，不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就具有法律效力。

2. 法律法规遵循：医院在制定工资发放制度时，必须遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规规定了工资支付的基本原则，如按时足额支付、不得克扣或无故拖欠等。只要医院的做法不违反这些原则，且考核方式公正透明，就可以视为合法。

合理性角度

1. 考核指标的合理性：病人满意度作为考核指标之一，本身具有一定的合理性。它反映了医院的服务质量和患者体验，对于提升医院整体服务水平有积极作用。然而，这一指标应当与其他客观指标（如医疗质量、治疗效果等）相结合，共同构成全面的考核体系。

2. 避免主观偏见：在实施基于病人满意度的工资发放制度时，医院需要确保考核过程的公正性和客观性。避免因为个别病人的主观评价或偏见而影响员工的工资收入。这可以通过建立科学的考核机制、引入第三方评价等方式来实现。

潜在风险与建议

1. 法律风险：如果医院的考核方式存在不公平、不合理之处，或者违反了相关法律法规的强制性规定，可能会引发劳动争议或法律纠纷。例如，如果医院因为病人满意度低而克扣员工工资，且这种克扣没有合理的依据或程序，就可能构成违法行为。

2. 建议：

   • 医院在制定工资发放制度时，应当充分考虑法律法规的要求和员工的合法权益。
   • 考核方式应当公平、合理、透明，避免因为个别因素而影响员工的整体收入。
   • 医院可以建立多元化的考核体系，将病人满意度与其他客观指标相结合，以更全面地评价员工的工作表现。

总结来说，医院根据病人满意度发工资这一做法，在法律上并无直接禁止，但需满足劳动合同约定、遵循相关法律法规、确保考核指标的合理性和避免主观偏见等条件。如果医院能够做到这些，那么这种做法就是合法且合理的。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。