医院不开满工资是否违法，需分情况讨论：
若医院无正当理由克扣或拖欠工资
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，医院作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 如果医院无正当理由克扣或拖欠工资，那么这种行为就是违法的。劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，并要求医院支付被克扣或拖欠的工资，以及可能的经济补偿和赔偿金。
若因特殊原因（如薪酬制度改革、资金周转问题等）导致工资发放延迟或未足额发放
- 在某些特殊情况下，如医院正在进行薪酬制度改革，或者因资金周转问题导致工资发放延迟，医院可能需要与劳动者进行协商，并说明情况。
- 如果医院能够与劳动者达成一致，并按照协商的结果进行工资发放，那么这种行为可能不构成违法。但医院必须确保这种延迟或未足额发放是暂时的，并且会尽快补发工资。
- 然而，即使存在特殊原因，医院也不能长期或故意不开满工资。如果医院未经与劳动者协商，或者协商后未按照协商结果进行工资发放，那么这种行为仍然可能构成违法。
若劳动者因个人原因给医院造成经济损失
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 在这种情况下，医院扣除部分工资作为赔偿是合法的，但扣除的金额和方式必须符合法律规定。如果医院扣除的工资超过了法定比例，或者未按照最低工资标准支付剩余工资，那么这种行为就是违法的。
针对医院不开满工资的情况，劳动者可以采取以下措施：
- 与医院进行沟通：首先，劳动者可以尝试与医院进行沟通，了解工资未足额发放的原因，并要求医院尽快补发工资。
- 向劳动保障行政部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求行政部门介入调查，并维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动保障行政部门未能解决问题，或者劳动者对行政部门的处理结果不满意，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
温馨提示：无论何种情况，劳动者的合法权益都应得到保障。如果遇到医院不开满工资的情况，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和法律途径，并采取适当的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。